来日本的留学生毕业后一定都经历过这些

日本传统企业，每年都会招聘应届毕业生，从零开始培养，因为大都是终生雇佣制，所以日企招聘新卒社员的程序十分繁琐，每年都会投入大量的人力财力在上面。而相应的，参加就职活动的学生也会花费大量时间和金钱在上面。有统计显示，日本东京圈的就活生大概要花费10万日元，而住在地方的就活生，因为要寻求更多工作机会往返于大城市，多出了交通费和住宿费，大概要花费30万日元。

大型人才招聘会

日本大学就职活动一般集中在最后一个学年，从前一年的3月到毕业那年的3月，日本各大城市尤其是东京圈可谓是硝烟弥漫。

日本企业选考一般分为几个阶段，从会社说明会开始，在面试之前需要通过书类选考和笔试阶段。

书面选考一般是entry-sheet，不同企业要求填写的内容不太一样，除了基本的履历信息，还有自我分析等，比如学生时代全力以赴去做的事情、个人的长处与短处、志愿动机、今后的理想等等。

在填写信息之前，一定要对目标企业做好调查研究，有针对性的entry-sheet也能让对方感受你的诚意。这样通过的几率才会变大。

笔试一般是SPI测试，包括日语、英语、数学和性格测试等，有的公司会自命题，考察小论文、日语长阅读，甚至还有地理、时事等内容。题目不难，但基本都要与时间赛跑。笔试一般设在网络、地方考点或者企业现场这三个考点。

据统计，大手企业大都会考察小组讨论

然后就是一轮又一轮的面试了，一面大都是集团面试，也就是一两个面试官同时面试N个应聘者。面试官抛出一个问题后，应聘者轮流回答。基本都是与entry-sheet相关，确认应聘者的真实信息。建议没有面试经验的小伙伴，在面试理想公司之前先多去几家非第一志愿公司积累面试经验。

集团面试

一面通过之后就是个人面试了，一般多个面试官面试一个应聘者。相对于集团面试，个人面试更轻松一些，不受他人影响，可以充分表现自己。而且这时的面试官就不是人事部，而是部门的负责人了。对于很多大手公司而言，选考永远不嫌多，单是面试就来个五六轮那也是有的。

至于最终面试，那已经是通过多重试炼，踏平万马千军了。大胆往前冲吧，但最后关头一定不能松懈。拿出非你不可的诚意来，打动终极BOSS，你就通关了。