| 日前，智联招聘发布2015IT、房产、金融等行业大学生就业分析报告，显示我国大学生初次就业的薪酬期望值更加实际，而企业在选择人才时更加注重综合素质，甚至明确提出要选择“合适的人”。 2015年我国高校毕业生达749万，毕业生人数比2014年增加22万。据介绍，去年9月就有不少企业开始举办宣讲会和招聘会，采取花样繁多的方式希望招到优秀人才，并更加细化招聘工作。 IT行业：企业难招到留学生 IT行业企业校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，希望可以招到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过2年左右全面培训，就可以快速的满足企业用人要求。据介绍，IT行业所招聘学生，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位。一些知名综合类院校，如山东大学，四川大学，武汉大学等，也聚集了大量IT行业生源。 从投递IT行业的学生来看，有过海外留学或工作经历的人仅占3.2%。智联招聘认为，如果企业需要招聘海外人才，被动等待学生投放简历可能收效甚微，建议企业通过RPO或猎头方式定向精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。 智联招聘的调查显示，IT行业本科学历学生的期望薪酬大都集中在2000 |
