中江县城北中学多项举措加强教师队伍建设

中江县城北中学把加强教师队伍建设作为推动教育高质量发展的有力举措，聚焦主业，全面推进教师队伍建设，有效促进了教育质量向着优质目标迈进。

推动师德师风建设。坚持把师德师风建设摆在教师队伍建设首位，每年开展师德师风全员培训及师德师风宣讲活动，通过开展专题培训、师德演讲等形式，引导教师把教书育人和自我修养结合起来，做到以德立身、以德立学、以德施教。实行师德承诺和师德考核制度，将师德作为评价教师第一标准，严格实行师德“一票否决”制度，采取日常考察与年度考核相结合、表率作用发挥与负面行为相印证的方式，加大师德师风执纪问责力度，严格规范教师从教行为，真正将师德师风融入日常、抓在经常，使全校教师职业道德水平进一步提升，教师敬业立学、崇尚美德的新风貌不断呈现。

促进队伍素质提升。持续强化学校管理队伍建设，严格实施“教师素质提升工程”，抓实做好教师国家、省、市、县、校五级培训，每年培训教师1200余人次以上。坚持定期开展教坛新秀、学科带头人、教学名师评选、青年教师课堂教学竞赛、精品课大赛等活动，以赛促训，以赛促提升，培养省级、市级、县级学科带头人50余人。

抓好教研教改工作。改革教研工作方式，大力开展学科教研，教师学科素养再上新台阶，全年教师获市县级奖励155人次。深入开展教研，实施青蓝工程、名师“三带”(带徒弟、带教研组、带课题组)等方式强化教研实效。大力开展科研课题建设，教研中心下移，把学生课堂作为“研究室”，把教学困惑作为教研课题，合力探究共性或深层次问题，着力破解教师专业持续发展困境。挂牌成立3个市县级学科名师工作室，增强学科教学研究与实践的有效性，深化教育教学改革和评价机制改革，促进教师专业成长，促进学生全面发展，推动教育高质量发展。

细化各项保障措施。制定《城北中学教师素质提升工程实施方案》《城北中学教师考核奖励办法》，全面落实教师素质提升、表彰奖励、工资待遇，持续改善教师工作生活条件，教师专业职称评审改革有序推进，不断增强教师职业吸引力，切实提高教师从教获得感、幸福感。

城北中学紧紧围绕办好人民满意教育总目标，把建设“老百姓满意的家门口学校”作为推动教师队伍建设的重要举措，凝心聚力，精心谋划，科学实施，为教育优质均衡和高质量发展提供了强有力的师资保障。