莲花九义校新一轮中层干部竞聘大会圆满成功

为进一步加强干部队伍建设，改进学校用人制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现从“关门选拔”到“开门竞选”的重大转变，2019年2月18日，莲花九义校2019年新一轮中层干部竞聘上岗工作会议在学校会议室顺利召开。

此次中层干部竞聘从2018年12月初开始制定方案，学校成立了由学区督导组领导、共同体结对该校领导和该校校级领导共同组成的中层干部竞聘工作领导小组，在全体教职工大会上深入宣传发动，动员干部教师积极参与竞聘工作。《方案》对聘用原则、竞聘职位、任职条件、竞聘方法、步骤等作了明确而具体的规定和阐述，并在征集意见的过程中进行了进一步的修改和完善。

此次竞聘工作由公开报名、演讲及领导小组考评、组织考察、任前公示等程序组成。2019年2月18日下午2时，竞聘演讲工作拉开序幕，首先由莲花九义校党支部书记、校长冯勋同志作竞聘前的动员讲话，明确了此次竞聘工作的岗位设置情况，强调了此次竞聘工作的意义、目的和纪律要求；然后，7名经过资格审查的教师按照抽签顺序依次上台，分别从自己的基本情况、从教经历、任职优势、工作设想等方面展开演讲，所有竞聘教师纷纷表示：无论是否竞聘成功，都会摆正心态，继续努力，不断学习，加强自我修养，树立良好的个人形象，在各自岗位上发挥表率作用；最后，台前就座的6位评委进行了打分测评。

竞聘演讲结束后，共同体结对指导学校——成都市玉林中学附属小学的校长危晓玲对参加此次竞聘的教师就如何摆正竞聘心态，如何做好中层管理工作，在担当与责任、处理管理与教学业务关系、增强大局意识、增强工作执行力、注重工作原则、提升工作艺术和创新能力方面提出富有建设性的希望和要求。最后，石板学区教育督导办公室的张翱同志宣布此次竞聘工作圆满结束。

新一轮中层干部竞聘工作体现了公开、平等、竞争、择优的原则，增强了学校的生机和活力，对激发中层干部爱岗敬业，恪尽职守，培养开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作产生了良好的影响。同时，此次竞聘工作也体现了高新区搭建的教育共同体这一平台在帮助东区学校开展工作中发挥的积极指导作用，值得莲花九义校在今后的各项工作中加以借鉴。（莲花九义校）