乐山市机关幼儿园：以对话探寻教育真谛，用共享绘就成长蓝图

3月18日，一场跨越地域的教育对话在乐山展开。50名来自雅安的幼教管理者走进乐山市机关幼儿园，以“成长”为关键词，围绕管理智慧、课程创新与教育温度展开深度交流。这场思想碰撞不仅展现了新时代学前教育改革的实践图景，更以星火燎原之势点燃了幼教人对高质量发展的共同追求。

乐山市机关幼儿园后勤副园长卫静以“安全教育的游戏化渗透”为切口，阐释安全管理中的人本逻辑：通过将交通标识、消防演练等安全教育融入角色扮演、情境游戏，让规则意识在趣味互动中生根；同时推行“暖心关怀十项承诺”，以弹性调休、心理疏导等举措构建教职工关爱体系，诠释“制度有尺度，管理有温度”的双向平衡。

乐山市机关幼儿园党支部副书记梁娇则亮出“五色五精”党建品牌：金色先锋工程锻造师德师风，蓝色成长计划赋能教师发展，绿色生态课程厚植育人沃土，橙色志愿服务传递教育温度，红色文化传承筑牢信仰根基。这套党建与业务深度融合的“色谱管理体系”，让红色基因在幼儿游戏中自然流淌。

乐山市机关幼儿园雪杉分园园长杨怡佳呈现的课程图景更具生机：以“兴趣探照灯”捕捉幼儿的好奇瞬间，将种植区的泥巴大战转化为自然探究课程，把走廊里的光影游戏拓展为科学启蒙项目，在“生活即教育”的实践中实现五育融合。当50位园长褪去职务身份围坐成圆，一场关于教育本质的哲思悄然生长。雅安雨城区两位园长分享道：“从前困惑于安全管理与儿童天性的矛盾，今天看到游戏化安全课程的落地，才明白刚性制度需要用柔性智慧来浇灌。”“五色党建品牌启示我们，红色教育不是刻板的说教，而是藏在孩子触摸得到的文化细节里。”

这场持续三小时的深度对话，碰撞出23条管理优化建议、15个课程创新案例以及9项合作研究意向。正如活动主持人总结：“当我们不再执着于标准答案，教育反而在真诚交流中显现出千万种可能。”从后勤管理的温度叙事，到党建品牌的创新表达，再到课程建设的生发逻辑，这场对话印证着：学前教育的提质之路，既需要脚踏实地的深耕，更离不开开放共享的格局。

正如春日嘉州江畔涌动的潮汐，这场永不停息的思想碰撞，正汇聚成推动学前教育高质量发展的澎湃力量。期待两地幼教人以此次交流为起点，共同编织童年守护者的理想星图，让每个教育现场的微小创新，终成滋润幼苗的甘霖。