严守公平底线，回水小学以规范评审赋能教师发展

为规范教师岗位晋升管理，保障教师晋级工作公平、公正、公开，激发教师争先创优热情，11月7日，苍溪县回水小学党支部召开支部扩大会议，专题研讨2025年度教师岗位晋升事宜。学校党支部书记、校长郑会铭主持会议，支部委员、全体行政干部及教师代表参会。

会议伊始，党支部副书记何年敏传达上级教育主管部门最新政策文件精神，详细解读申报资格、任职条件、量化考核细则及时间节点要求。他强调，教师岗位晋升关乎教师职业发展与学校师资梯队建设，必须严守“德才兼备、注重实绩、民主公开、公平公正”原则，确保每位符合条件的教师获得公正评价与平等发展机会。

随后，副校长吕良刚汇报申报情况。本次共有4名教师申报，吕良刚逐一介绍其履职年限、教学工作量、岗位胜任能力、业务骨干作用及团队引领成效等核心信息，并公示初审量化评分，全程保障信息公开透明。

民主评议环节，参会人员围绕申报教师的师德师风、履职实效、教学管理能力、业务创新成果及团队协作贡献展开充分讨论。教科处主任张浩彦结合日常管理实际，分享申报教师履职尽责、攻坚克难的突出表现；教师代表赵秀芬从同事视角，客观评价其专业素养、责任担当与示范引领作用。大家各抒己见，既肯定现有成绩，也对晋升后履职潜力提出建设性期望，评议过程严肃务实。

郑会铭总结强调，教师岗位晋升是学校人才队伍建设的重要支撑，必须坚守政策底线、严守评审纪律。他要求评审小组结合民主评议意见，对申报材料再审核、再把关，确保结果经得起检验；同时做好政策解释与沟通疏导，鼓励未晋升教师立足岗位锤炼本领、积累实绩。

会议最后，经集体讨论、无记名投票，初步确定拟推荐人选并现场公示，公示期5个工作日，接受全体师生及家长监督。

此次会议规范了晋升评审流程，保障了工作公平公正，凝聚了发展共识。回水小学将以此次评审为契机，完善师资队伍建设机制，鼓励教师深耕细作、勇于担当，为学校教育教学质量提升与内涵发展注入强劲动力。（通讯员 文永茂）