五矿中学开展校级后备干部民主测评

江安县教育和体育局非常重视干部队伍的发展和后备干部的培养工作，根据《中小学校领导人员管理暂行办法》和《江安县学校校级后备干部动态管理办法》等有关文件精神，为进一步畅通优秀干部人才成长渠道，培养储备一支素质优良、结构合理、数量充足的学校管理后备干部队伍，江安县教育和体育局于5月开始，认真开展校级后备干部补充的推荐工作，推荐工作坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公开、竞争择优”的原则。

江安县五矿镇初级中学校副校长陈勇符合推荐正校级后备干部要求，为使推荐工作公开透明，使推荐的人员具备德才兼备的素质，江安县教育和体育局组织专门人员深入各推荐学校，通过实地开展民主测评、个别谈话等形式，广泛征求群众意见，目的是了解真实、可靠的信息，为后备人选推荐提供可靠的信息。根据上级工作安排，2019年6月10日，测评组一行到了五矿中学开展校级后备干部民主测评工作，测评工作由江安县红桥督导组组长周冲主持，周组长向参会教师介绍了学校后备干部选拔工作情况和五矿中学后备干部初步人选的基本情况，并向参会人员分发民主测评表进行测评，与会人员按照"德、能、勤、绩、廉"的标准对学校后备干部人选作出"赞成"、"不赞成"、"弃权"的评选。最后，周组长就学校后备干部选拔情况及目的做总结性讲话。民主测评后，测评组选取了五矿中学校长、教导主任、总务主任、党员代表、工会主席、团支部书记、工友代表，对后备干部人选的德、能、勤、绩、廉进行谈话，以进一步了解推荐人选的真实情况。

此次对校级干部人选的民主测评工作，进一步发扬了充分发扬民主管理，增强了学校工作的透明度，对有效推动江安县校级后备库人员建设，不断提高干部后备人员的素质，形成良好的激励机制和奋发向上的工作氛围，为更好地推动江安教育的良好发展具有十分重要的积极意义。